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有关管理人员如何与操作员互动并加强安全文化的一些提示

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有关管理人员如何与操作员互动并加强安全文化的一些提示

发布日期:2021-06-09 作者: 点击:

叉车操作员需要接受培训,以学习以安全和有效的方式操作叉车所需的技能。重要的是,遵守石家庄二手电动叉车安全培训仍然是操作员的首要考虑。为了帮助实现和保持充满活力的安全文化,管理人员可以通过多种有意义的方式让操作员参与进来。以下是有关管理人员如何与操作员互动并加强安全文化的一些提示。

找时间

通过定期腾出时间来展示安全的重要性。提醒操作员遵循他们的培训。这可以采用在休息室简单地使用海报或通过提供实时反馈并与操作员合作来加强既定目标进行个别指导的形式。对于经理来说,确认操作员的安全行为并表扬他或她对任务采取了正确的方法可能就足够了。这些行动对所有员工来说意义重大,可以产生立竿见影的积极效果。

庆祝良好的决策和表现

大多数操作员接受他们的培训;运用他们学到的知识来帮助提供安全的工作环境。展示模范操作员以及他们每天在安全方面做出的良好选择将有助于增强期望。适当奖励那些行为树立榜样的人。

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实施友好竞赛

竞争是保持员工敬业度和积极性的好方法。它可用于使操作员能够因完成某些任务或达到里程碑而获得安全奖励或徽章。例如,每季度一次,违规次数更少的团队或个人可以获得对其成就的认可。

设定基于数据的目标

叉车车队和操作员管理系统提供的数据可供管理人员用来为操作员设定每日目标。通过操作员登录和围绕行程时间、提升时间和空闲时间的生产力指标,您可以衡量和衡量单个操作员和团队。也许比设置讨论的数据更有价值的是根据目标评估绩效指标的数据。当操作员知道主管和经理正在关注时,可以获得显着的收益。

培训现代化

今天的培训不再局限于在课堂上观看视频。动手培训是强制性的,并且可以使用新技术来进行更具互动性和吸引力的培训课程。这些技术包括基于计算机的学习管理系统 (LMS) 培训,该系统利用平板电脑、动画和其他为不断变化的劳动力所熟悉的现代技术。此外,在不久的将来,衡水二手电动叉车将根据车辆的运行情况提供实时指导。


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